Unal Demirtas, Mehmet Cetin, Gultekin Ozturk, Yusuf Ziya Turk et Turan Fedai
Abstrait
Français Malgré le fait que ; diverses études ont été réalisées sur le syndrome d'épuisement professionnel et l'engagement organisationnel, le nombre d'études qui se concentrent sur la relation entre ces deux concepts est plutôt faible. La population cible comprend 105 officiers de santé en service actif qui servent sous le toit des forces armées turques depuis plus de 10 ans à Ankara. Le formulaire d'enquête est conçu pour inclure les caractéristiques démographiques des participants, « Maslach Burnout Inventory » (MBI) et « Continuance and Affective Commitment Scale » de Mayer et Allen. Lorsque les niveaux d'épuisement professionnel sont évalués en fonction des caractéristiques démographiques, les officiers de santé en service actif qui sont diplômés du NCOHC, servent dans les quartiers militaires et sont mariés avec enfants, se révèlent avoir des scores plus élevés en termes de dimension d'épuisement affectif et de sous-dimension de dépersonnalisation. Lorsque les niveaux d'épuisement affectif sont évalués en fonction du lieu de service, les officiers qui travaillent dans les quartiers militaires se sont avérés avoir un score d'épuisement affectif plus élevé, ce qui s'est également avéré statistiquement pertinent (p=0,033). Cette étude a été évaluée comme une contribution bénéfique pour les réglementations futures qui pourraient viser à augmenter le moral et la motivation générale, à diminuer l’épuisement organisationnel et à accroître l’engagement organisationnel.