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Abstrait
L'auto-évaluation fondamentale a-t-elle un impact sur les résultats de chaque emploi ? Tester le rôle modérateur de la socialisation organisationnelle : études empiriques dans le contexte des nouveaux arrivants dans une organisation gouvernementale
Mahdani Ibrahim, Mukhlis Yunus, Ferdi Nazirun Sijabat
La socialisation organisationnelle est-elle une relation modératrice ? L'étude a porté sur 159 nouveaux arrivants dans l'organisation gouvernementale du district d'Aceh Besar. Les données primaires ont été obtenues en distribuant des questionnaires en ligne aux répondants via des formulaires Google. L'analyse de régression de modération (MRA) et la régression multiple ont été utilisées dans cette méthode d'analyse de recherche. Les résultats montrent que l'auto-évaluation de base des nouveaux arrivants a un impact positif sur chaque résultat professionnel. De plus, la socialisation organisationnelle soutient la relation, mais le rôle de la socialisation organisationnelle n'est pas prouvé pour obtenir une meilleure satisfaction au travail.