Revue mondiale des sciences sociales interdisciplinaires

Abstrait

Effets des facteurs critiques sur les performances des expatriés dans le secteur pétrolier et gazier nigérian

Dieu merci O. Eze et Olawumi D.Awolusi

Les expatriés sont indispensables dans le secteur du pétrole et du gaz, en raison des nombreux rôles qu'ils jouent dans la transmission des connaissances et la représentation de leurs bureaux d'origine. Cependant, ces expatriés sont confrontés à des difficultés de communication, au changement climatique, aux différences culturelles, aux missions à court terme et aux caractéristiques personnelles des expatriés. Par conséquent, l'objectif principal de ce projet est d'évaluer l'effet de ces facteurs critiques sur la performance des expatriés en mission dans le secteur pétrolier et gazier nigérian. Un modèle de recherche par sondage a été adopté. Des questionnaires ont été utilisés pour mener une enquête. Un test pilote a également été effectué pour confirmer la fiabilité de l'instrument (questionnaire) et après cela, les questionnaires ont été distribués à 150 expatriés. Après la collecte des données, les cinq (5) hypothèses de l'étude ont été testées à l'aide d'une analyse de régression multiple. Les résultats de l'étude révèlent la validation de toutes les hypothèses testées à un niveau de signification de 5 %. D'après les résultats obtenus, l'étude a révélé que les expatriés en mission internationale au Nigéria sont confrontés à des problèmes en raison de difficultés de communication, de différences culturelles, de missions à court terme, de caractéristiques personnelles des expatriés et du changement climatique. En conclusion, l’étude postule qu’une communication ouverte contribue à créer un environnement propice qui réduit les difficultés de communication pour les expatriés et améliore ensuite leurs performances. La majorité des expatriés ont noté que les missions à court terme n’ont pas d’impact négatif sur leurs performances, mais que les missions à long terme seront préférées, le choc culturel subi par la plupart des expatriés est contre-productif et peut être réduit grâce à des formations interculturelles. L’âge et l’expérience professionnelle antérieure sont deux caractéristiques personnelles qui ont le plus d’impact sur les performances professionnelles dans le secteur pétrolier et gazier nigérian. Les expatriés ont identifié la différence de conditions climatiques comme l’un des facteurs qui peuvent réduire leurs performances au travail, mais ont convenu que le climat au Nigéria est bon et encourage les performances des expatriés. Les implications et les contributions à la connaissance de cette étude sont les suivantes : une validation du cadre théorique, ainsi que des conseils pour tout expatrié venant au Nigéria. Cela aidera certainement les professionnels des ressources humaines à savoir à qui déléguer une mission d’expatriation en fonction de l’âge, de l’expérience et de l’attitude générale.