Subhash R Soni, Vyas JM, Pestonjee DM, Kher HN, Thakkar KA et Vijaya Lakshmi Y
Objectif : Examiner la relation d’un ensemble de variables indépendantes (âge, qualification, expérience, poste, revenu et état matrimonial) avec le stress professionnel (stress lié au rôle organisationnel (ORS) et épuisement professionnel) parmi le personnel de l’élevage.
Cadre : Huit districts de l'État du Gujarat, en Inde Conception : Étude transversale descriptive
Sujets : Deux cent trente-six (236) vétérinaires et cent quarante-six (146) para-vétérinaires du département d'élevage Mesures des résultats : Les résultats concernent l'état d'épuisement professionnel et les facteurs ORS dans le cas des vétérinaires et des para-vétérinaires du département d'élevage. Le traitement statistique a établi les différentes possibilités de relation « cause-effet » en appliquant l'analyse de régression multiple et l'analyse de trajectoire.
Méthodes : L'échelle de stress professionnel de Pareek et l'échelle d'épuisement professionnel de Maslach (MBI-GS) ont été utilisées pour la collecte de données, tandis que les tendances centrales, la fréquence, le test t, le coefficient de corrélation (« r »), l'analyse de régression multiple, le coefficient de régression partielle standard, l'analyse de régression multiple par étapes et l'analyse du coefficient de chemin ont été utilisés pour l'analyse statistique.
Français : Résultats : Les données ont révélé que le maximum de répondants avaient un niveau d'éducation de niveau universitaire avec plus de 21 ans d'expérience de service (62,0 %) avec un revenu mensuel compris entre 20 001 et 50 000 roupies (69,6 %). La majorité d'entre eux étaient âgés de 36 à 50 ans (59,5 %). Le nombre maximum de vétérinaires et de paravétérinaires avaient des IRD, RS, REC, RO, PI et RA élevés. En revanche, le maximum de répondants en cas de RE étaient dans la catégorie basse. Compte tenu de l'isolement des rôles, près de 40 % des vétérinaires (39,83 %) et des paravétérinaires (38,36 %) étaient dans la catégorie élevée. Une répartition presque égale de 33 % chacune dans les catégories basse, moyenne et élevée de SRD a été observée, dans le cas des vétérinaires. L'ancienneté et l'âge avaient une relation négativement significative avec RS et PI, l'âge avait une relation négativement significative avec RIN. Français De même, l'ancienneté avait une relation négativement significative avec le REC. Le diplôme avait une relation positivement significative avec le RE et le revenu mensuel avait une relation négativement significative avec le PI. Les données ont révélé que la majorité des vétérinaires et des paravétérinaires avaient un faible niveau d'épuisement et de cynisme. L'efficacité personnelle s'est avérée élevée dans les deux catégories d'employés. Les six variables démographiques n'ont pas réussi à établir de relation significative avec trois sous-échelles d'épuisement professionnel, à savoir l'épuisement, le cynisme et l'efficacité personnelle.
Conclusion : Les résultats nous amènent à conclure qu'il est nécessaire de mettre en place des politiques RH plus proactives pour maintenir et atténuer le stress et l'épuisement professionnel. Il peut être recommandé que l'organisation impose un « audit du stress » pour différentes catégories de personnel. Des conseils peuvent également être fournis au cas par cas afin que les individus puissent être aidés dans leur restructuration cognitive.