Nawal Nasser
La psychiatrie de consultation-liaison (CLP), également connue sous le nom de médecine psychosomatique, est une sous-spécialité de la psychiatrie qui se concentre sur les soins aux patients souffrant de comorbidités psychiatriques et de maladies médicales/chirurgicales générales. La CLP traite de la compréhension et de l'avancement de la science médicale, de l'éducation et de la prestation de soins de santé aux patients médicalement malades. L'intégration des services de CLP aux patients hospitalisés présente un avantage significatif. Elle facilite le diagnostic et la prise en charge des patients souffrant de comorbidités psychiatriques et de maladies générales complexes. Les patients et leurs médecins perçoivent les services de CLP comme déstigmatisants et souvent comme un moyen d'assurer une continuité optimale des soins. Il existe des considérations pratiques, des avantages et des défis à prendre en compte lors de la mise en place d'un service de CLP dans un hôpital général. Les avantages comprennent la fourniture de soins spécialisés multiprofessionnels et holistiques aux patients, ce qui contribue à raccourcir la durée du séjour et facilite une approche plus coordonnée des cas complexes. Les psychiatres de liaison hospitaliers jouent un rôle majeur dans la collaboration avec les équipes médico-chirurgicales afin de mettre l’accent sur l’éducation et la formation des différentes équipes médico-chirurgicales. La phénoménologie des troubles de somatisation, les interactions des facteurs biopsychosociaux et l’efficacité des interventions de liaison en milieu hospitalier pourraient donner lieu à des domaines de recherche collaborative potentiels entre les psychiatres de liaison et les équipes médico-chirurgicales. Le service de liaison en milieu hospitalier nécessitera une allocation de ressources supplémentaires pour réussir, sinon il sera souvent encombré par des horaires imprévisibles et un nombre variable de consultations. Ces défis pourraient créer des obstacles sur le chemin du psychiatre en début de carrière (ECP) et favoriser un environnement susceptible de conduire à l’insatisfaction et à l’épuisement professionnel.