Revue internationale de recherche comptable

Abstrait

Comptabilité judiciaire dans l'industrie pétrolière saoudienne

Khalid Hamad Alturki*

L'objet principal de cette recherche est d'examiner les effets de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur l'efficacité de la comptabilité judiciaire dans l'industrie pétrolière et gazière du plus grand producteur et exportateur mondial de pétrole, l'Arabie saoudite. Les objectifs spécifiques sont les suivants : examiner la comptabilité judiciaire et déterminer l'effet de la gestion de la diversité sur l'efficacité de la comptabilité judiciaire dans les sociétés pétrolières et gazières cotées en Arabie saoudite ; déterminer la relation entre l'inclusion et l'efficacité de la comptabilité judiciaire des sociétés pétrolières et gazières cotées à la bourse d'Arabie saoudite, Tadawul ; déterminer la relation entre l'équité et l'efficacité de la comptabilité judiciaire dans les sociétés pétrolières et gazières cotées à Tadawul ; et explorer le niveau de sensibilisation à l'application de la comptabilité judiciaire dans les sociétés pétrolières et gazières saoudiennes et comment elle a engendré l'efficacité du leadership dans l'industrie. Les statistiques descriptives sont utilisées pour présenter des descriptions quantitatives sous une forme gérable. Les données collectées ont été analysées avec des statistiques descriptives en utilisant la régression des moindres carrés ordinaires (MCO) et le chi carré. L'étude révèle que le recours à la comptabilité judiciaire est encore très minime dans les sociétés pétrolières et gazières saoudiennes cotées en bourse. Les résultats ont révélé que la gestion de la diversité et l'inclusion ont un effet significatif sur l'efficacité de la comptabilité judiciaire dans les sociétés pétrolières et gazières saoudiennes cotées à la bourse saoudienne, Tadawul. L'équité, en revanche, n'a aucun effet significatif sur l'efficacité de la comptabilité judiciaire dans les sociétés pétrolières et gazières saoudiennes cotées à la bourse saoudienne, Tadawul. Cela pourrait s'expliquer par le fait que la gestion de la diversité et l'inclusion ont le potentiel d'aider les sociétés pétrolières et gazières à créer un climat dans lequel les employés aimeront travailler plus dur et seront prêts à continuer à travailler pour l'entreprise.