Journal de recherche clinique et de bioéthique

Abstrait

Justice : le cas d'un employé faussement positif au VIH

Wais Mohammad Qarani et Sobia Idrees

Le virus de l'immunodéficience humaine (VIH) contribue de manière significative à la stigmatisation sociale, en plus d'être un problème de santé. L'une des principales responsabilités des prestataires de soins de santé est de faire preuve de prudence avant d'étiqueter une personne avec un tel diagnostic, car il est parfois prédit qu'il s'agit d'un faux positif. Il ne fait aucun doute que les employés du secteur de la santé ne sont pas exemptés de contracter la maladie. Cependant, des décisions inexactes peuvent avoir de nombreuses conséquences sur le bien-être personnel et psychosocial d'une personne. Par conséquent, l'équipe de direction d'une entité a la responsabilité première d'être équitable avec les employés et d'utiliser le principe de justice dans ses actions. En effet, les responsabilités morales et les valeurs éthiques jouent un rôle important dans la prise de décision équitable dans la vie de chacun. Les femmes afghanes souffrent de diverses pratiques culturelles et traditionnelles malsaines en plus d'autres inégalités sociales. Pour cela, des stratégies visant à encourager les femmes sur le marché du travail et à éviter la discrimination entre les sexes doivent être lancées. En outre, les tentatives de maintien de la justice par la conception de politiques et de protocoles spécifiques pour éviter les erreurs au sein d'une organisation doivent être prioritaires.