Revue mondiale des sciences sociales interdisciplinaires

Abstrait

Le droit du travail comme moteur gris de la qualité du travail et de la compétitivité des organisations d'aujourd'hui

Paula Goren

Le droit du travail est une question particulièrement controversée quant à savoir si une personne est un employé couvert par le droit du travail ou non, car une fois qu'une personne est considérée comme un « travailleur », elle bénéficie d'une protection juridique, alors que, d'un autre côté, si une décision est rendue selon laquelle la personne n'est pas qualifiée d'« employé », elle n'a aucun droit. (Barnett, 2002). À ce jour, les tribunaux ont résolu de nombreux litiges concernant divers types de travailleurs ; par exemple, les directeurs qui effectuent le même travail que celui assigné aux employés, les chauffeurs qui utilisent leurs propres camions pour transporter des marchandises qu'un client a expédiées par l'intermédiaire d'une agence de transport, les entrepreneurs indépendants tels que les charpentiers, les artistes, les démarcheurs, les travailleurs qui effectuent un travail hautement spécialisé comme un ingénieur système, les télétravailleurs, car le terme employé est une zone grise du droit du travail, car il est difficile de faire une distinction entre le concept de qui est et qui n'est pas un « employé ». À ce jour, les tribunaux ont statué au cas par cas et, par conséquent, les jugements dépendent du bien-fondé des cas individuels. (Barnett, 2002). Cependant, les juges ont tendance à se fonder sur certaines caractéristiques pour déterminer si une personne est qualifiée d’« employé ». Bien que les facteurs pris en compte soient devenus clairs, il n’est en aucun cas certain que les chercheurs qui ont analysé la jurisprudence notent que, selon l’opinion académique dominante, la principale caractéristique d’un employé couvert par la loi est l’existence d’une relation de subordination avec un employeur. La notion de salarié en droit du travail est floue et a été créée pour protéger l’employé « subordonné ». Par conséquent, dans les réglementations de protection du travail, la protection des employés indépendants n’existe pas. Mais même cela est ambigu. De toute évidence, les employés normaux, cols bleus ou cols blancs, qui effectuent leur service dans une usine ou un bureau, sont protégés en tant qu’« employés » par la législation du travail. Mais les styles de travail se sont considérablement diversifiés, et par conséquent le niveau de subordination qui l’accompagne s’est également diversifié. Par exemple, les employés d’un service de vente sont généralement engagés dans une activité en dehors du bureau pour traiter avec les clients, ce qui rend leur travail moins susceptible d’être supervisé. De plus, les employés des services de recherche ont généralement une grande latitude pour entreprendre des recherches et leur salaire est étroitement lié à leurs résultats et à leurs réalisations. Il est donc difficile de considérer ces employés comme étant dans une position subordonnée vis-à-vis de leurs employeurs. En bref, à mesure que les styles de travail se diversifient, il devient de plus en plus difficile de déterminer s'il existe une relation de subordination entre le travailleur et l'entreprise qui utilise sa force de travail. Il est peut-être vrai que l'approche au cas par cas adoptée par les tribunaux permet de parvenir à une résolution plus appropriée du litige en question. Mais il est extrêmement difficile pour les deux parties de prédire si une personne qui effectue le service est ou non considérée comme un travailleur au sens des lois du travail.Ainsi, le manque de stabilité et de transparence juridique peut être à l’origine de problèmes. Par exemple, un entrepreneur indépendant peut décider d’intenter une action en justice contre une entreprise avec laquelle il entretient une relation, en faisant valoir qu’il est un salarié et qu’il peut réclamer des heures supplémentaires reconnues par la loi (Barnett, 2002). Bien entendu, la jurisprudence stipule que les caractéristiques d’un « travailleur » doivent être basées sur des circonstances réelles, quel que soit le nom que les parties donnent à leur contrat. En ce sens, d’un point de vue théorique, un soi-disant « faux » travailleur n’est pas autorisé, de sorte que tout individu peut bénéficier du statut de travailleur tant qu’il remplit les conditions mentionnées ci-dessus. Mais, comme il est impossible de déterminer à l’avance l’issue d’une action en justice, la plupart des gens ne suivent pas cette voie en raison du risque de perdre leur procès (Groove, 2007).