Journal de médecine vasculaire et de chirurgie

Abstrait

La faible satisfaction professionnelle et les disparités de rémunération peuvent contribuer à l’attrition des professeurs adjoints en chirurgie vasculaire

Bhagwan Satiani et Suraj Prakash

Objectifs : Nous avons analysé la satisfaction des APVS, leur rémunération, les écarts perçus et réels entre la rémunération des chirurgiens vasculaires universitaires et celle des cabinets privés. Méthodes : 22 APVS ont répondu à un sondage. Les données sur la rémunération des APVS et des chirurgiens vasculaires en cabinet privé (PPVS) ont été recueillies auprès de la Medical Group Management Association et de l'Association of American Medical Colleges, respectivement. La rémunération a été comparée entre les APVS et les PPVS en pratique < 7 ans. Résultats : 31,82 % des répondants étaient satisfaits de leur carrière. 22,73 % étaient insatisfaits. 22,73 % des répondants étaient satisfaits de leur rémunération. 59,09 % étaient insatisfaits. Les APVS pensaient que les PPVS à expérience égale gagnaient une rémunération 30,5 % supérieure à la leur et renonceraient à leur poste universitaire si leur rémunération augmentait de 41,67 %. En 2003, il y avait une différence de rémunération ajustée en fonction de l'inflation de 70,7 K$ entre les APVS et les PPVS ayant moins de 7 ans d'expérience (P = 0,043), qui est passée à 114,9 K$ en 2012 (P = 0,001). Conclusion : Les APVS font état d'une faible satisfaction professionnelle. L'écart de rémunération se creuse entre les chirurgiens vasculaires universitaires juniors et les chirurgiens vasculaires en pratique privée. Parmi d'autres mesures visant à améliorer la satisfaction et la rétention des professeurs, la direction des centres universitaires devrait envisager d'utiliser