Soins de santé : avis actuels

Abstrait

Perceptions du leadership clinique dans un établissement de soins pour personnes âgées à Perth, en Australie occidentale

David Stanley, Karen Latimer et Julie Atkinson

Objectif : Étudier les perceptions et les approches du leadership et du développement du leadership des infirmières en chef et des gestionnaires de maisons de retraite dans un établissement de soins aux personnes âgées. Méthode : Une approche de recherche phénoménologique descriptive a été utilisée pour soutenir l'échantillonnage ciblé. Un questionnaire (n=10) a été utilisé, suivi d'entretiens (n=8). L'analyse a utilisé les programmes informatiques SPSS et NVivo 0.6, avec une configuration manuelle des données selon les besoins. Résultats : Les participants ont vu une distinction entre leur rôle de leaders et de gestionnaires et que leurs responsabilités plus axées sur la clinique favorisaient une plus grande affinité avec le leadership clinique. De plus, les attributs et caractéristiques des leaders cliniques identifiés par les participants étaient l'accessibilité, les compétences cliniques, les connaissances cliniques, l'honnêteté, l'intégrité, le soutien aux autres et la visibilité dans le domaine clinique. Conclusion : Le développement et le déploiement des attributs du leadership clinique sont essentiels pour que les infirmières en chef et les gestionnaires de maisons de retraite puissent jouer un rôle plus efficace dans la prestation de soins et l'amélioration des services dans l'environnement des soins résidentiels.