Revue mondiale des sciences sociales interdisciplinaires

Abstrait

Perceptions des inégalités raciales et ethniques au sein des organisations : une étude de cas de Southwest City

Richard Lewis, Jr.

Les États-Unis connaissent actuellement un changement démographique radical qui remet en cause la culture organisationnelle et rend potentiellement plus problématique la garantie de lieux de travail exempts de discrimination. Cette recherche explore la perception de la discrimination institutionnelle au sein du gouvernement municipal. À l’aide d’une étude de cas, les perceptions des employés municipaux concernant l’accès différentiel aux opportunités sur le lieu de travail ont été examinées. La théorie des conflits et la divulgation sociale ont été utilisées pour développer une approche conceptuelle utilisant le sexe, l’âge, le niveau d’éducation et la profession comme variables clés. Les résultats ont indiqué que l’occurrence des perceptions d’accès différentiel était faible et variait selon les dimensions variables. Cependant, les employés issus de minorités et ceux ayant un niveau d’éducation plus faible étaient plus susceptibles d’identifier un accès différentiel. La recherche a confirmé la perception de la divulgation sociale, mais à de faibles niveaux au sein de l’organisation.