Revue mondiale des sciences sociales interdisciplinaires

Abstrait

Personnalité et genre : une méta-analyse de leurs effets sur le stress des employés

Dr Manasseh N. Iroegbu

Français Les effets du type de personnalité (extraversion/introversion) et du sexe (homme/femme) sur le stress des employés ont été étudiés. Deux cents travailleurs de la catégorie moyenne, soit 105 hommes et 95 femmes, ont été sélectionnés au hasard dans une industrie manufacturière du sud-est du Nigéria. Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) et l'échelle de tension liée au travail (JTS) ont été utilisés pour déterminer les types de personnalité et pour mesurer le stress au travail respectivement. Un plan factoriel 2 x 2 a été utilisé pour la recherche tandis qu'une ANOVA à deux facteurs pour des tailles d'échantillon inégales a été adoptée pour l'analyse. La première hypothèse a été acceptée (f(1, 196 = 305,8 ; p < 0,05) avec les travailleurs extravertis montrant de plus grandes tendances au stress au travail que les travailleurs introvertis. La deuxième hypothèse a été acceptée (1, 196) = 11,14 ; p < 0,05) avec les travailleuses montrant de plus grandes tendances à ressentir du stress au travail que les travailleurs masculins. Il y avait également une interaction significative entre le type de personnalité et le sexe (f 1, 196) = 5,02 p < 0,05). Les implications des résultats étaient que les organisations devraient essayer de réguler la quantité de tâches assignées au sexe féminin ainsi qu'aux extravertis pour des raisons de santé afin d'aider ce groupe de travailleurs à surmonter le stress.