Journal de recherche clinique et de bioéthique

Abstrait

L'évaluation de la culture organisationnelle éthique : validation d'une version courte italienne du questionnaire basé sur le modèle des vertus éthiques de l'entreprise

Baldassare Corrado Tannorella1, Paolo Emilio Santoro2, Umberto Moscato2,3*, Maria Rosaria Gualano4, Rodolfo Buccico5, Maria Francesca Rossi6, Carlotta Amantea6, Alessandra Daniele6, Antongiulio Perrotta7 et Ivan Borrelli3

Contexte : Dans le contexte de la relation entre travail et éthique, il est essentiel de pouvoir analyser la culture organisationnelle éthique de l'environnement de travail à travers l'utilisation d'outils multidimensionnels. Le manque d'outils validés sur la population italienne nous a conduit à développer une version italienne abrégée du modèle des vertus éthiques de l'entreprise de Kaptein. Le but de cette étude est de valider cet outil pour qu'il soit utilisé en Italie, notamment dans l'administration publique.

Méthodes : Dans le cadre d'une campagne d'évaluation des conditions de travail des opérateurs (10422 employés de bureau) d'une administration publique italienne aux fins du bien-être et de la sécurité des conditions de travail, nous avons réalisé une étude de validation. Au moment de l'enquête, une analyse factorielle exploratoire a été réalisée en sélectionnant les éléments sur la base des charges factorielles. Nous avons utilisé les coefficients alpha de Cronbach pour évaluer la cohérence interne. Une analyse factorielle confirmatoire a été réalisée pour évaluer la qualité de l'ajustement de la structure latente sous-jacente aux indicateurs de culture éthique.

Résultats : Dans l'analyse factorielle exploratoire sur 690 questionnaires, 405 (59%) ont été remplis ; nous avons sélectionné 24 items avec un facteur de charge compris entre 0,61 et 0,92. La cohérence interne était bonne (α=0,917). Dans l'analyse factorielle confirmatoire, sur 5497 questionnaires, 3706 (67%) ont été remplis ; le modèle d'analyse factorielle confirmatoire a montré une excellente adaptation du modèle de la structure à huit dimensions du questionnaire de 24 items (RMSEA=0,052 [90%CI 0,050- 0,054], CFI=0,96, TLI=0,95).

Conclusion : La version courte italienne du questionnaire basé sur le modèle des vertus éthiques de l'entreprise a démontré de bonnes propriétés psychométriques. En Italie, le questionnaire adapté a fait la preuve de sa validité et de sa fiabilité pour être utilisé dans d'autres études et pour pouvoir mener des enquêtes sur le climat éthique dans les entreprises et encourager des actions visant à améliorer les conditions de travail en relation avec l'éthique.