Journal de socialomique

Abstrait

Stratégies de développement des ressources humaines pour l'adoption des technologies de l'information par les semi-professionnels du gouvernement local

Yen-Ching Ouyang* et Te-Chun Lee

Le modèle d'acceptation de la technologie (TAM) a été appliqué dans différents contextes pour étudier une large gamme de technologies de l'information (TI), et une tradition cumulative a déjà été développée dans ce courant de recherche. Néanmoins, il était encore nécessaire d'être étudié empiriquement pour les organisations gouvernementales afin de s'assurer que différents profils d'échantillons n'auraient pas d'effet négatif sur les résultats. L'objectif de cette recherche était de développer et de tester un modèle intégré de stratégies de gestion des ressources humaines dans le gouvernement local. Les membres de l'équipe structurée en matrice étaient des semi-professionnels de l'informatique et étaient organisés dans différents départements pour introduire l'utilisation de l'informatique. Nous avons discuté de la capacité de travail et de la volonté de travailler comme variables indépendantes et avons testé les effets modérateurs des caractéristiques personnelles sur l'attitude d'adoption de l'informatique. Quarante-huit membres de l'équipe ont rempli un questionnaire. Les résultats empiriques basés sur une approche de modélisation par régression multiple modérée (MMR) pour fournir des preuves préliminaires à l'appui des hypothèses avancées. Plus précisément, l'expérience informatique et la capacité de travail ont un effet interactif sur l'attitude d'adoption. Les résultats indiquent que l'expérience informatique joue un rôle stratégique pour l'adoption de l'informatique. Enfin, les implications de l’introduction des technologies de l’information au sein du gouvernement local sont présentées.