Journal mondial de la biologie, de l'agriculture et des sciences de la santé

Abstrait

Relation entre la formation, la rémunération et la promotion de l'emploi avec la productivité du travail des employés du centre de santé publique (Puskesmas) de Bukittinggi, dans l'ouest de Sumatra, en Indonésie

Syukra Alhamda

Contexte : L'écart entre la productivité du travail des pays développés et des pays en développement est si différent. L'Indonésie a un certain nombre d'écarts de production de productivité du travail en 2010 qui était de 65,7 %, contre 75,2 % en Chine. Dans la province de Sumatra occidental, le ratio de productivité du travail dans différents types de travailleurs de la santé et d'établissements de soins de santé en 2010, en moyenne de seulement 53,2 %. Le but de cette étude était de déterminer la relation entre la formation, la rémunération, la promotion de l'emploi et la productivité du travail des employés du centre de santé publique de Bukittinggi–Sumatra occidental.
Méthode : Le plan de recherche utilisé dans cette étude est descriptif et analytique avec une étude transversale, la population étudiée était composée soit d'employés du gouvernement du centre de santé publique, soit de fonctionnaires honoraires qui sont toujours en activité et les échantillons ont été prélevés dans un échantillonnage total. Les variables indépendantes de cette étude sont la formation, la rémunération, la promotion des employés, et la variable dépendante est la productivité du travail. Français L'instrument de recherche utilisé dans cette recherche est un questionnaire pour déterminer la relation entre la formation, la rémunération et la promotion de l'emploi avec la productivité du travail des employés du centre de santé publique de Bukittinggi–Sumatra occidental et l'analyse des données est une analyse bivariée utilisant le test du Chi carré et le degré de confiance (IC) 95 % (a = 0,05).
Résultat : Le résultat de cette étude a révélé que le nombre d'employés qui sont d'accord avec une bonne formation augmente la capacité de travail de 21 (67,7 %), les employés qui ont déclaré que la rémunération reçue a répondu aux attentes de 17 (54,8 %), les employés qui sont d'accord avec l'importance de la promotion des employés jusqu'à 22 (71 %) et les employés qui ont une bonne productivité du travail de 24 (77 %). Cette recherche montre également qu'il existe une association significative entre la promotion de l'emploi et la productivité du travail. Ce test est également obtenu à partir de la valeur OR de 12 500, ce qui signifie que les répondants qui s'attendent à des promotions d'employés et en reçoivent ont la possibilité de produire une bonne productivité du travail jusqu'à 12,5 fois celle des répondants qui n'attendent pas et n'en obtiennent pas.
Conclusions : Cette étude permet de conclure que l'information a une forte influence sur la productivité du travail. Les salariés qui espèrent obtenir de meilleures opportunités de promotion professionnelle obtiennent une productivité du travail 12 fois supérieure à celle des salariés qui n'espèrent pas de promotion. Il est conseillé aux décideurs politiques de mieux organiser le mécanisme de promotion de l'emploi pour le rendre plus équitable et proportionnel aux réalisations qui ont été accordées à un salarié.