Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Une étude sur le point de vue des employés d'entreprises indiennes concernant le congé de paternité

Priyanka Lalwani, Ishita Pathak

L'objectif de cette étude est d'étudier les points de vue des employés des entreprises indiennes concernant la politique de congé de paternité dans leur organisation, sa durée, d'étudier s'il existe une réticence parmi les employés masculins à prendre un congé de paternité et les raisons de cette réticence, si le congé de paternité doit être flexible ou obligatoire et l'impact du congé de paternité sur le lien père-enfant. Les auteurs ont étudié certaines questions critiques concernant le sujet et ont effectué une analyse comparative sur la base de l'âge, du sexe et du fait que l'employé ait ou non des enfants. Les résultats ont soutenu l'argument selon lequel il existe un besoin critique d'une politique concrète et d'une plus grande sensibilisation au sujet. Les hommes en Inde semblent hésiter à s'occuper de leur enfant en raison de la stigmatisation sociale et les organisations doivent être plus favorables à ce sujet pour favoriser le changement dans le scénario orthodoxe actuel en Inde.