Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Effet de la justice organisationnelle sur le comportement citoyen organisationnel : une étude du secteur de la santé au Pakistan

Nadir Ali

Les comportements et attitudes liés au travail sont affectés par le comportement de citoyenneté organisationnelle et la justice organisationnelle. Ces deux facteurs jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement efficace d'une organisation. Aucune étude efficace n'a été menée sur la relation entre la justice organisationnelle et le comportement de citoyenneté organisationnelle dans les pays en développement et sous-développés. Cette étude englobe le lien entre la justice organisationnelle et le comportement de citoyenneté organisationnelle dans les hôpitaux publics chez les jeunes médecins. La relation de cause à effet entre les deux est analysée. Elle a également examiné l'effet de la justice organisationnelle sur le comportement de citoyenneté organisationnelle. Les données ont été collectées auprès de deux cents médecins de différents hôpitaux du secteur public. Une analyse transversale a été réalisée. Il a été observé qu'il existe une relation significative entre les deux facteurs. Elle a également montré que le comportement de citoyenneté organisationnelle est affecté directement et indirectement par les facteurs de justice organisationnelle tels que la justice procédurale, la justice distributive et la justice interactionnelle.