Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Effets de la culture organisationnelle, des avantages sociaux et du salaire sur la satisfaction au travail, affectant en fin de compte la rétention des employés

Shuja Iqbal, Li Guohao et Shamim Akhtar

La rétention des employés est un problème très critique de nos jours. Le coût de la perte de travailleurs talentueux, expérimentés et qualifiés est beaucoup plus élevé que le coût d'embauche de nouveaux. Par conséquent, il est plus important pour les organisations de conserver leurs meilleurs talents. Dans cette étude, une relation est développée entre la satisfaction au travail, la culture de l'organisation, les avantages et le salaire pour vérifier leur influence sur la rétention des employés. La relation de ces variables avec les théories de la motivation a également été mesurée. La rétention des employés est essentielle dans l'avantage concurrentiel d'aujourd'hui. La satisfaction au travail est la variable clé qui fait que les niveaux de rétention des employés sont plus ou moins élevés dans toute organisation. De plus, la culture organisationnelle joue également un rôle efficace dans la rétention des meilleurs talents au sein de l'organisation. La loyauté et l'engagement stratégique de tous les employés, quel que soit leur poste, peuvent être renforcés par les cultures organisationnelles, car elles mettent l'accent sur le travail d'équipe, la sécurité et le respect des employés individuels. En outre, les avantages sociaux et le salaire sont également un déterminant important de la rétention des employés dans l'organisation. Il existe une relation significative entre les récompenses offertes par une entreprise et la satisfaction des employés pour que ces derniers travaillent pour les organisations pendant une durée plus longue. Un niveau élevé de rémunération et d'avantages sociaux par rapport aux autres entreprises du marché attire et retient des employés de haute qualité. Ces éléments sont donc directement liés à la rétention des employés dans toute organisation.