Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Quatre voies à suivre

Kwan Lamar Blount

Il s'agit d'une évaluation et d'une analyse de l'attrition dans les services de police de Caroline du Sud. L'objectif du rapport est de clarifier les causes possibles de l'attrition et de proposer des approches potentielles pour atténuer et/ou éliminer un problème actuel et futur qui peut avoir des répercussions négatives sur les services quantitatifs et qualitatifs fournis par les services de police de Caroline du Sud. Il propose ensuite quatre moyens par lesquels les services pourraient être en mesure d'augmenter leur recrutement pour restaurer leur légitimité.

Cette analyse est basée sur les données de deux enquêtes - les Law Enforcement Management and Administration Statistics et le Census of State and Local Law Enforcement Agencies - collectées et mises à disposition par le Bureau of Justice Statistics des États-Unis entre 2007 et 2013. Trois mesures de l'attrition sont utilisées : (1) les taux de rétention/attrition, (2) les taux de remplacement, (3) et les ratios civils/officiers. En outre, la représentation démographique est également examinée (par exemple, les femmes, les minorités ou les non-blancs, le niveau d'éducation, les taux de rémunération, etc.). Des tableaux contenant ces informations se trouvent en annexe.