Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Politique de rémunération, conflits d'agence et gouvernance d'entreprise au Nigéria

James O Odia et Killian Osikhena Ogiedu

Cet article étudie la politique de distribution, les conflits d'agence et la gouvernance d'entreprise au Nigéria. En utilisant un échantillon de trente (30) sociétés cotées sélectionnées au hasard à la Bourse nigériane pour la période 2006-2010, les résultats de la régression MCO du panel indiquent que les opportunités d'investissement et l'effet de levier des entreprises ont un impact significatif sur le versement des dividendes. Les mécanismes de gouvernance d'entreprise comprenant les participations du PDG, les participations des administrateurs et la propriété institutionnelle ont un impact positif mais non significatif sur le versement des dividendes. Cela signifie que les initiés et la propriété institutionnelle peuvent ne pas atténuer complètement les conflits d'agence associés à une politique efficace de distribution des dividendes. De plus, l'association négative et non significative des flux de trésorerie et de la croissance des entreprises peut indiquer davantage de rétentions par les administrateurs qui peuvent être expropriées par la direction de l'entreprise par le biais de salaires et d'autres rémunérations ou investies dans des projets pour satisfaire des avantages personnels au détriment des actionnaires. Par conséquent, un mécanisme de gouvernance d'entreprise solide comprenant davantage d'administrateurs non exécutifs et de propriété institutionnelle est recommandé pour atténuer les conflits d'agence et améliorer le versement des dividendes.