Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Présentation du modèle de gestion de la chaîne de connaissances dans les organisations

Samadi d'Ali Amkhani

De nos jours, avec l'expansion des sciences de l'informatique à travers le monde, ce domaine scientifique gagne en importance chaque jour, de sorte que de nombreuses organisations ont découvert que les données sont le pilier de base de chaque structure et communauté, ce qui a entraîné une augmentation de leur utilisation et de leur efficacité. La prise de conscience de ce fait a conduit les entreprises à une concurrence majeure et, en fait, seules les organisations qui ont découvert l'importance des données pour leur entreprise en moins de temps que leurs concurrents réussissent.

Mais maintenant que la plupart des organisations ont atteint la perception mutuelle des données, seuls les groupes qui distinguent la vitalité et sa gestion dans un laps de temps plus court seront les plus en avance. De nos jours, la gestion de la science est le nouveau défi auquel les entreprises sont confrontées et afin d'augmenter leur productivité, elles s'efforcent d'étendre la science existante dans l'organisation à leur personnel afin que, avec l'augmentation de leurs connaissances, ils contribuent au cadre et à la ligne directrice de l'entreprise qui mène à sa rentabilité, le but final.

L'un des moyens efficaces d'accroître les connaissances est l'utilisation de la science et son enseignement par des personnes expérimentées et suffisamment compétentes dans le système de travail. D'autre part, le retrait ou la retraite de ces membres sont les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans leur façon de gérer les connaissances. Il est vrai que les entreprises capables de contrôler cette crise ou de réduire les inconvénients du retrait du personnel expérimenté gagneraient plus de profits ; et ce problème serait réduit en enchaînant les connaissances entre les employés.