Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

Relation entre la culture organisationnelle et l'efficacité des dirigeants de la branche Shahr-E-Qods de l'Université islamique Azad

Arezo Ahmadi Danyali

Aujourd'hui, la culture organisationnelle souhaitable est l'un des aspects de la puissance et de la distinction entre les organisations. La culture organisationnelle de chaque organisme reflète pleinement les spécifications, les propriétés, les pouvoirs et les faiblesses de cette organisation, reflétant ses caractéristiques internes et externes en termes d'engagement du directeur envers les valeurs, les principes, les croyances, les attitudes et autres options connexes. Les penseurs pensent que de la même manière que les hommes ont une personnalité unique et distinguée, les organisations ont également une personnalité sans pareille pour leur culture, ce qui détermine la nécessité d'identifier la culture des organisations. La culture organisationnelle est considérée comme un terme descriptif et les autorités et les scientifiques pensent qu'une étude descriptive des dimensions de cet indicateur dans l'identification de la culture. Une brève étude des universités du pays indique que la culture organisationnelle adaptée à la formation et à la recherche se trouve dans une mesure limitée dans ces centres. De tels facteurs ont incité le chercheur à effectuer une recherche efficace avec un élément d'efficacité afin d'identifier la culture organisationnelle qui régit l'organisation.