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Abstrait
Intérêt personnel et orientation vers les autres dans la motivation du comportement citoyen organisationnel
Fatmé A Ahmad
Cet article étudie l'effet des comportements orientés vers soi et vers les autres sur la motivation des comportements de citoyenneté organisationnelle dans une organisation. Les employés varient en fonction de leurs motivations orientées vers soi et vers les autres. On pense que les personnes fortement orientées vers les autres sont plus susceptibles de s'engager dans un comportement de citoyenneté organisationnelle ; cependant, il a été remarqué que même les personnes fortement orientées vers elles-mêmes sont disposées à participer à des comportements de citoyenneté organisationnelle. Cet article montre que les comportements de citoyenneté organisationnelle sont essentiels au succès et à la continuité de toute entreprise.