Examen de l'administration et de la gestion publiques

Abstrait

L’impact des dimensions du recrutement politique sur la qualité des services gouvernementaux dans les ministères publics palestiniens

Wasim I Al-Habil et Samah El-Ghazali

L'objectif de cette étude est d'examiner l'impact des dimensions du recrutement politique (PbR) sur la qualité des services gouvernementaux dans les ministères publics palestiniens. L'étude a examiné l'impact à travers quatre variables indépendantes majeures, qui sont : l'indépendance de la prise de décision, l'équité dans la fourniture des services gouvernementaux, l'abus d'emploi officiel pour des intérêts personnels et l'autonomie de l'organisation. Cette étude a suivi l'approche analytique statistique, en utilisant un questionnaire comme outil de collecte de données, qui a été distribué aux employés du secteur public qui travaillent comme directeurs de département et directeurs responsables dans les ministères du secteur social. Les résultats ont montré que l'indépendance de la prise de décision et l'équité dans la fourniture des services gouvernementaux ont un effet significatif sur la qualité des services gouvernementaux (QoGS). L'étude a recommandé que le principe d'égalité des chances dans la nomination aux postes supérieurs soit appliqué aux postes supérieurs de la fonction publique palestinienne.