Gestion des ressources humaines publiques

La gestion des ressources humaines est la procédure d'enrôlement, le choix du travailleur, l'introduction et l'incitation appropriées, la formation légitime et les capacités de création, l'évaluation du représentant (exécution de l'examen), l'octroi d'une rémunération et d'avantages légitimes, l'animation, le maintien de relations légitimes avec le travail et avec les syndicats d'échange, se conformer afin de maintenir le bien-être, le bien-être et le bien-être des travailleurs avec les lois sur le travail de l'État ou de la nation. La gestion des ressources humaines a pour fonction de fournir aux employés la capacité de gérer les soins de santé, la tenue de dossiers, la promotion et l'avancement, les avantages et la rémunération. La fonction, en termes d'avantages pour les employeurs, est de créer un système de gestion pour atteindre des objectifs et des plans à long terme. La gestion permet aux entreprises d'étudier, cibler, et réaliser des objectifs d'emploi à long terme. Pour toute entreprise, avoir une capacité efficace à se développer et à faire progresser la gestion des ressources humaines est une clé

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